勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，按照《勞動(dòng)法》和本市的有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)?shù)玫?00%的工資報(bào)酬，這是一個(gè)早已為人們所熟知的“法則”，可是許多讀者還是想多了解一些有關(guān)加班工資的相關(guān)政策，他們主要想弄清楚下面這6個(gè)問(wèn)題。
問(wèn)題一 法定休假日與休息日有何不同？
近年來(lái)，人們通常把10月1日至7日通稱(chēng)為黃金周，但按照勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，這7天是由兩個(gè)部分組成的，即法定休假日和休息日。所謂休息日，簡(jiǎn)單地說(shuō)就是雙休日，它是常規(guī)的休息時(shí)間；而法定休假日也就是我們所說(shuō)的節(jié)假日，我國(guó)法定節(jié)假日包括元旦、“五一”勞動(dòng)節(jié)、“十一”國(guó)慶節(jié)和春節(jié)。兩者性質(zhì)不同，支付的加班工資標(biāo)準(zhǔn)也就不同。
國(guó)慶加班費(fèi)最新計(jì)算方法
問(wèn)題二 200%與300%加班工資咋確定？
根據(jù)《勞動(dòng)法》和《天津市工資支付規(guī)定》，就今年“十一”黃金周而言，前3天是法定休假日。也就是說(shuō)，在1日、2日、3日加班的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的300%支付加班工資。后4天是休息日，也就是說(shuō)，在4日、5日、6日、7日加班的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)首先安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的200%支付加班工資。另外，計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬，若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者在“十一”法定節(jié)假日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的300%支付工資報(bào)酬；在休息日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%支付工資報(bào)酬。
如果企業(yè)不按規(guī)定支付加班工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)投訴。
上頁(yè)
1
2
3
下頁(yè)
